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Sanofi - Assemblée générale des actionnaires du 30 avril 2019

Rémunérations
La société a amélioré sa communication sur les rémunérations attribuées puisqu’elle communique désormais les taux d’atteinte de chacun des critères financiers du bonus ; cependant, sa communication reste bien en deçà de la transparence de ses pairs français et européens (par exemple, son concurrent suisse Novartis communique à la fois les taux d’atteinte de chacun des critères du bonus, mais également les objectifs qui devaient être atteints). Une communication améliorée permettrait de mieux comprendre les montants attribués ; en effet, en l’état le bonus 2018 de 1 855 800 € ne semble pas parfaitement justifié.
Concernant la politique de rémunération pour 2019 du Directeur général, la société, se conformant au code AFEP/MEDEF révisé en juin 2018, proposé l’insertion d’un critère RSE dans le bonus annuel. Il aurait été bienvenu que la société précise clairement quel indicateur RSE sera mis en place, et si ce critère sera quantitatif ou non. Néanmoins, cette politique 2019 présente une amélioration par rapport à 2018 et est dès lors meilleure que cette dernière et nous la soutenons donc.

Gouvernance
Notons qu'Olivier Brandicourt (63 ans) sera atteint par la limite d'âge (fixée à 65 ans chez Sanofi) en 2021 (/actualites/reuters/sanofi-reflechit-a-la-succession-de-brandicourt-231729.html).
Serge Weinberg (68 ans) atteindra lui aussi en 2021 la limite de 70 ans fixée dans les statuts. La société communique de façon plutôt satisfaisante sur le sujet dans sa documentation (elle indique notamment que "Le travail sur le plan de succession du Directeur Général, du Président et des postes clés a été poursuivi [...] un point sur ce plan est désormais prévu lors de chaque réunion du Comité des nominations, de la gouvernance et de la RSE". Elle indique également qu'"en 2018, le plan de succession a été revue à trois reprise (26 février, 29 octobre et 18 décembre)".