Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att inrätta ett nytt långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram och en s.k. bridge-plan samt fortsätta bolagets aktiesparprogram

Aktia Bank Abp

Börsmeddelande

26.2.2025 kl. 23.30

Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att inrätta ett nytt långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram och en s.k. bridge-plan samt fortsätta bolagets aktiesparprogram

Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att inrätta ett nytt aktiebaserat, långsiktigt incitamentsprogram för koncernens nyckelpersoner. Syftet med programmet är att förenhetliga aktieägarnas och nyckelpersonernas intressen i syfte att öka bolagets värde på lång sikt samt engagera nyckelpersonerna att genomföra bolagets strategi och finansiella mål och uppnå långsiktig framgång. Målet är ytterligare att erbjuda nyckelpersoner ett konkurrenskraftigt incitamentsprogram som bygger på intjänande av aktier i bolaget.

Programmet består av en treårig prestationsperiod som omfattar räkenskapsåren 2025–2027.

Inom programmet har målgruppen möjlighet att intjäna aktier i Aktia Bank Abp på prestationsbasis. De prestationsindikatorer som fastställts för programmet hänför sig till den absoluta och relativa totalavkastningen för aktieägare (TSR), avkastningen på eget kapital (ROE) och ESG-kriterier. För vissa nyckelpersoner inom affärsområdet kapitalförvaltning baserar sig en del av intjänandet på intäkter från de förvaltade tillgångarna. Målgruppen för incitamentsprogrammet kan omfatta upp till 50 nyckelpersoner, inklusive verkställande direktören och medlemmarna i koncernens ledningsgrupp.

Eventuell ersättning betalas ut inom cirka fyra (4) år efter utgången av prestationsperioden i fem (5) omgångar i enlighet med finansbranschens reglering. Innan ersättningen betalas ut kan den minskas till följd av riskjusteringar. På varje utbetalning av ersättning följer en väntetid på ett (1) år under vilken deltagaren inte kan överlåta de aktier som mottagits som ersättning.

Värdet av den ersättning som utbetalas på basis av programmet motsvarar högst 500 000 aktier i Aktia Bank Abp, inklusive kontant ersättning. Eventuell ersättning betalas dels i aktier i Aktia Bank Abp, dels i kontanter. Den kontanta delen är avsedd att täcka skatter på ersättningen och lagstadgade socialskyddsavgifter. I regel betalas ersättningen inte ut om nyckelpersonens anställningsförhållande eller direktörsavtal upphör före utgången av prestationsperioden.

Verkställande direktören och medlemmarna i ledningsgruppen ska behålla 50 procent av de aktier de erhållit tills deras totala aktieinnehav i bolaget motsvarar deras grundlön för föregående kalenderår. Detta antal aktier ska behållas så länge som medlemskapet i ledningsgruppen fortgår.

Bridge-plan

Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att inrätta en bridge-plan för koncernens nyckelpersoner, inklusive verkställande direktören och koncernens ledningsgrupp. Syftet med planen är att stödja genomförandet av bolagets strategi genom att uppmuntra nyckelpersoner att nå de finansiella och strategiska mål som ställts upp för koncernen. Därtill syftar planen till att underlätta övergången från det tidigare incitamentsprogrammet med en prestationsperiod på ett år till det nya programmet med en prestationsperiod på tre år.

Prestationsperioden för planen är ett år (kalenderåret 2025). Under prestationsperioden 2025 baserar sig ersättningen på mål som styrelsen fastställt gällande koncernens jämförbara rörelseresultat och rörelseresultatets s.k. run-rate samt individuella mål som hänför sig till varje deltagares eget ansvarsområde och genomförandet av strategin inom det egna ansvarsområdet.

Hälften av den kontanta ersättningen som tjänats in på basis av prestationsperioden omvandlas till aktier i Aktia efter prestationsperioden och betalas ut i fem omgångar åren 2026, 2027, 2028, 2029 och 2030. På varje utbetalning av aktieersättning följer en väntetid på ett (1) år under vilken deltagaren inte kan överlåta de aktier som mottagits som ersättning.

På målnivån är ersättningens maximivärde på basis av prestationsperioden sammanlagt 2 000 000 euro när programmet inleds. De slutliga kostnaderna för planen beror på hur väl prestationsmålen för perioden uppnås och på aktiens omräkningskurs efter utgången av prestationsperioden. Under prestationsperioden 2025 innefattar planens målgrupp cirka 20 nyckelpersoner.

Aktiesparprogram

Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta det långsiktiga aktiesparprogrammet för Aktiakoncernens medarbetare, AktiaUna, som togs i bruk 2018 för att stödja genomförandet av Aktias strategi.

Syftet med aktiesparprogrammet är att uppmuntra Aktias medarbetare att placera i samt äga bolagets aktier. Syftet är också att likrikta medarbetarnas och ledningens intressen och engagemang för ett långsiktigt arbete och en god värdeutveckling samt ett växande aktieägarvärde.

Aktiesparprogrammet AktiaUna gör det möjligt för Aktias cirka 850 medarbetare att spara 2–6 % av sin lön (ledningsgruppsmedlemmar upp till 12 % och utvalda nyckelpersoner upp till 7 %) och med sparsumman regelbundet förvärva Aktia-aktier med en rabatt på 10 %. Deltagarna uppmuntras ytterligare genom att de efter cirka två år ges vederlagsfria tilläggsaktier för förvärvade aktier inom ramen för aktiesparprogrammet. Erhållande av tilläggsaktier förutsätter att medarbetaren behållit de aktier som hen förvärvat med sparmedlen fram till slutet av innehavsperioden och att hens anställningsförhållande inte upphört innan dess.

Tilläggsaktiernas värde för sparperioden 2025–2026 uppgår vid tidpunkten för inrättandet av programmet till sammanlagt högst 3 500 000 euro, vilket motsvarar värdet på cirka 345 000 Aktia-aktier enligt en kurs på 10,16 euro. Programmets slutliga kostnad beror på antalet deltagare i programmet och antalet aktier som medarbetarna förvärvar inom programmet.

Aktia Bank Abp

Mera information:

Oscar Taimitarha, direktör för investerarrelationer, tfn 040 562 2315, ir (at) aktia.fi

Distribution:

Nasdaq Helsinki Oy

Massmedier

Aktia är en finländsk kapitalförvaltare, bank och livförsäkrare som har skapat välstånd och välfärd generation efter generation redan under 200 års tid. Vi tillhandahåller våra kunder digitala tjänster i ett flertal kanaler och ger personlig service på våra verksamhetsställen i huvudstadsregionen samt i Åbo-, Tammerfors-, Vasa- och Uleåborgsregionerna. Vår belönade kapitalförvaltnings fonder säljs även internationellt. Vi sysselsätter ca 850 personer på olika håll i Finland. Aktias förvaltade kundtillgångar (AuM) uppgick 31.12.2024 till 14,0 miljarder euro och balansomslutningen till 11,9 miljarder euro. Aktias aktie noteras på Nasdaq Helsinki Oy (AKTIA). aktia.com.