Aktiebaseret incitamentsprogram 2019/20
Nørresundby, den 28. februar 2020
Selskabsmeddelelse nr. 22/2020
Bestyrelsen i RTX A/S har besluttet at fortsætte det aktiebaserede incitamentsprogram i overensstemmelse med den vederlagspolitik, som blev vedtaget på generalforsamlingen den 23. januar 2020. RTX lancerer således et aktiebaseret incitamentsprogram i 2019/20, som består af en langsigtet aktiebaseret bonus i form af Restricted Share Units (RSU) samt en accelereret langsigtet aktiebaseret bonus i form af accelererede Restricted Share Units (accelererede RSU) som specificeret i vederlagspolitikken og yderligere beskrevet nedenfor.
RTX’s vederlagspolitik er tilgængelig på under Investors > Governance > Remuneration Policy.
RSU
Den langsigtede aktiebaserede bonus i form af RSU’er følger strukturen i de tidligere aktiebaserede incitamentsprogrammer, og RSU’erne optjenes og modnes over en treårig periode baseret på opnåelse af en række mål (”key performance indicators”) fastlagt af bestyrelsen. Afhængigt af endelig optjening, berettiger hver RSU, modtageren til én aktie i RTX A/S på nominelt DKK 5.
| Deltagere | Direktion, ledergruppe samt andre ledende medarbejdere og specialister i koncernen. Samlet i programmet for 2019/20 er der ca. 35 deltagere. |
| Antal RSU’er | Hvis alle forhåndsdefinerede mål når de fastsatte niveauer, eller overstiger disse, vil der blive tildelt i alt 39.498 aktier med en samlet nutidsværdi på DKK 7,0 mio., beregnet ud fra en justeret Black-Scholes model baseret på de specifikke vilkår og betingelser for programmet samt den aktuelle aktiekurs på dagen for RTX’s generalforsamling den 23. januar 2020. Antallet af endeligt distribuerede RSU’er kan variere mellem 0 og 100 procent af det fastsatte niveau og afhænger af RTX’s resultater i regnskabsårene 2019/20, 2020/21 og 2021/22 samt af deltagernes fortsatte ansættelse. |
| Tidspunkt for tildeling | RSU’erne kan tidligst tildeles efter generalforsamlingen i januar 2023. |
| Mål (key performance indicators) | Optjeningen af RSU’erne afhænger af opfyldelsen af en række definerede mål for aktiekursen på tidspunktet for tildelingen, for EBITDA i den treårige periode frem mod tildelingen (regnskabsårene 2019/20, 2020/21 og 2021/22), og er desuden afhængig af, at RTX’s forretningsførelse er i overensstemmelse med principperne i FN’s Global Compact, som RTX har tilsluttet sig. |
| Vilkår | RSU’erne er underlagt de specifikke vilkår og betingelser for programmet, gældende lov samt RTX’s vederlagspolitik. Hvis en deltager vælger at forlade RTX før tildelingstidspunktet, vil deltagerens ret til aktierne generelt bortfalde. Deltagerne betaler ikke for de tildelte aktier. |
| Tilpasninger af programmet | Antallet af aktier til rådighed for tildeling kan tilpasses i tilfælde af relevante ændringer i RTX’s kapitalstruktur. Desuden er programmet underlagt en vanlig bestemmelse om tilbagebetaling (”clawback”). |
Det samlede antal RSU’er, som tildeles, dækkes af selskabets nuværende beholdning af egne aktier.
Accelererede RSU’er
Den accelererede langsigtede aktiebaserede bonus i form af accelererede RSU’er optjenes og modnes over en treårig periode baseret på opnåelse af en række særdeles ambitiøse mål (”key performance indicators”) fastlagt af bestyrelsen. Afhængigt af endelig optjening, berettiger hver accelereret RSU, modtageren til én aktie i RTX A/S på nominelt DKK 5.
| Deltagere | Direktion, ledergruppe samt andre ledende medarbejdere i koncernen. Samlet i programmet for 2019/20 er der 6 deltagere. |
| Antal RSU’er | Hvis alle forhåndsdefinerede mål når de fastsatte niveauer, eller overstiger disse, vil der blive tildelt i alt 81.304 aktier med en samlet nutidsværdi på DKK 3,3 mio., beregnet ud fra en justeret Black-Scholes model baseeret på de specifikke vilkår og betingelser for programmet samt den aktuelle aktiekurs på dagen for RTX’s generalforsamling den 23. januar 2020. Antallet af endeligt distribuerede accelererede RSU’er kan variere mellem 0 og 100 procent af det fastsatte niveau og afhænger af RTX’s resultater i regnskabsårene 2019/20, 2020/21 og 2021/22 samt af deltagernes fortsatte ansættelse. |
| Tidspunkt for tildeling | De accelererede RSU’er kan tidligst tildeles efter generalforsamlingen i januar 2023. |
| Mål (key performance indicators) | Optjeningen af accelererede RSU’er afhænger af opfyldelsen af en række definerede mål for aktiekursen på tidspunktet for tildelingen, særdeles ambitiøse mål for EBITDA i den toårige periode frem mod tildelingen (regnskabsårene 2019/20 og 2020/21), og er desuden afhængig af, at RTX’s forretningsførelse er i overensstemmelse med principperne i FN’s Global Compact, som RTX har tilsluttet sig. |
| Vilkår | De accelererede RSU’er er underlagt specifikke vilkår og betingelser for programmet, gældende lov samt RTX’s vederlagspolitik. Hvis en deltager vælger at forlade RTX før tildelingstidspunktet, vil deltagerens ret til aktierne generelt bortfalde. Deltagerne betaler ikke for de tildelte aktier. |
| Tilpasninger af programmet | Antallet af aktier til rådighed for tildelinger kan tilpasses i tilfælde af relevante ændringer i RTX’s kapitalstruktur. Desuden er programmet underlagt en vanlig bestemmelse om tilbagebetaling. |
Det samlede antal accelererede RSU’er, som tildeles, dækkes af selskabets nuværende beholdning af egne aktier.
Spørgsmål og yderligere oplysninger:
CEO Peter Røpke, tlf: .
Vedhæftet fil
