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Sunrise UPC GmbH
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«À travail égal, salaire égal», indépendamment du genre: ce principe n’est pas nouveau au sein de Sunrise, il est même appliqué depuis longtemps. Cela fait plusieurs années que Sunrise procède à une analyse interne au moyen de Logib, l’outil d’analyse standard mis à disposition par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. Dans le cadre d’une évaluation critique externe, Sunrise s’est soumise à une analyse de l’égalité salariale réalisée par les experts de Fair-ON-Pay. «Je suis très heureux que nous ayons immédiatement obtenu la certification, car cela traduit bien l’équité avec laquelle nous traitons notre personnel et l’estime que nous avons pour lui. L’égalité des droits dans le monde du travail doit être une évidence, et en ce qui concerne l’égalité salariale, qui n’est souvent pas visible à première vue, nous avons une responsabilité particulière en tant qu’entreprise», déclare André Krause, CEO de Sunrise. «Notre personnel est la clé de voûte de notre succès. Par conséquent, il va de soi qu’il puisse attendre de nous, en tant qu’employeur, une égalité des droits ainsi que des conditions équitables», conclut-il. Le label Fair-ON-Pay est décerné par SGS, leader mondial du contrôle de qualité. Il confirme que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est garantie chez Sunrise, et que l’écart de salaire ne dépasse statistiquement pas +/- 2,5%, ce qui est nettement inférieur au seuil de tolérance de +/-5% généralement appliqué pour Logib.
Fair-ON-Pay, label reconnu par l’Equal Pay International Coalition comme étant une bonne pratique, atteste de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Les analyses sont effectuées par des experts en matière d’égalité salariale accrédités par l’association Fair-ON-Pay. Une certification valable quatre ans, témoignant de la conformité aux critères de Fair-ON-Pay, est délivrée par SGS, leader mondial et indépendant du contrôle de qualité. Les exigences imposées par Fair-ON-Pay comprennent le respect des données statistiques telles que le nombre minimal d’employés, la représentation des deux sexes, le seuil de tolérance de différence salariale et la qualité minimale de la régression. En outre, l’élaboration et le traitement de l’analyse salariale doivent être transparents et conformes aux règles. Pour plus d’informations sur Fair-ON-Pay,
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1729931 20.09.2023 CET/CEST
