Karri Alameri aloittaa 31.3.2025 Oma Säästöpankki Oyj:n toimitusjohtajana

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 27.3.2025 KLO 17.00, MUUTOKSET HALLITUS/JOHTO/TILINTARKASTUS

Karri Alameri aloittaa 31.3.2025 Oma Säästöpankki Oyj:n toimitusjohtajana

      

Oma Säästöpankki Oyj (OmaSp tai Yhtiö) tiedotti 30.9.2024, että yhtiön hallitus on nimittänyt ekonomi, CEFA Karri Alameren yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi ja siitä, että hän aloittaa tehtävässään viimeistään 1.4.2025. Aloitusajankohta on tarkentunut ja Karri Alameri pääsee aloittamaan tehtävässään 31.3.2025. KTM, eMBA Sarianna Liiri on toiminut yhtiön väliaikaisena toimitusjohtajana 19.6.2024 lähtien ja hän palaa yhtiön varatoimitusjohtajaksi ja talousjohtajaksi 31.3.2025 alkaen.

Hallituksen puheenjohtaja Jaakko Ossa

”Lähdemme yhdessä uudistuneen hallituksen ja Karri Alameren kanssa jatkamaan yhtiön strategian toteuttamista kohti seuraavaa vaihetta. Karrin ansiot finanssialalla ja hänen vahva johtamisosaamisensa antavat erinomaiset lähtökohdat luottamuksen uudelleen rakentamiseen. Toivotan Karrin lämpimästi tervetulleeksi OmaSp:lle ja toivotan hänelle menestystä uudessa vaativassa tehtävässään.”

Oma Säästöpankki Oyj

Lisätietoja:

Sarianna Liiri, toimitusjohtaja, puh. 2,

JAKELU:

Nasdaq Helsinki Oy

Keskeiset tiedotusvälineet

OmaSp on vakavarainen ja kannattava suomalainen pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 48 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 500 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä, sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. OmaSp:n henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.