Oma Säästöpankin Oyj:n järjestelmäriskipuskurivaatimus nousee 1.4.2024 – vaatimus täyttyy jo nykyisellään
OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 30.3.2023 KLO 12.40, MUUT PÖRSSIN SÄÄNTÖJEN NOJALLA JULKISTETTAVAT TIEDOT
Oma Säästöpankin Oyj:n järjestelmäriskipuskurivaatimus nousee 1.4.2024 – vaatimus täyttyy jo nykyisellään
Finanssivalvonta on 30.3.2023 asettanut Oma Säästöpankki Oyj:lle (OmaSp tai yhtiö) luottolaitostoiminnasta annetun lain 10 luvun 4a ja b §:n mukaisesti rakenteellisten ominaisuuksien perusteella määrättävän ydinpääomalla katettavan lisäpääomavaatimuksen (järjestelmäriskipuskurivaatimus) 1,0 prosentin suuruisena. Yhtiön ydinpääomavaade tulee olemaan 8,85 prosenttia ja kokonaispääomavaade 13,01 prosenttia. Vaatimukset tulevat voimaan suomalaisille pankeille 1.4.2024. OmaSp täyttää tulevat vakavaraisuusvaatimukset jo nykyisellään. Yhtiön ydinpääomasuhde (CET1) oli 13,3 prosenttia ja vakavaraisuussuhde (TC) 14,9 prosenttia vuoden 2022 lopussa.
Oma Säästöpankki Oyj
Haastattelu- ja lisätietopyynnöt:
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. ,
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
OmaSp lyhyesti
OmaSp on kasvava suomalainen pankki ja taseen loppusummalla mitattuna Suomen suurin säästöpankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 45 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 450 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.
OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä, sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. OmaSp:n henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.
