Orion Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta pitkän aikavälin kannustinohjelman ohjelmajaksosta yhtiön avainhenkilöille
ORION OYJ
PÖRSSITIEDOTE – MUUT PÖRSSIN SÄÄNTÖJEN NOJALLA JULKISTETTAVAT TIEDOT
12.2.2026 KLO 13.12
Orion Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta pitkän aikavälin kannustinohjelman ohjelmajaksosta yhtiön avainhenkilöille
Orion Oyj:n hallitus päätti 25. helmikuuta 2025 uudesta pitkän aikavälin kannustinohjelmasta. Pitkän aikavälin kannustinohjelma koostuu vuosittain käynnistettävistä osakepohjaisista suoritusperusteisista ohjelmajaksoista, jotka tarjoavat osallistujille mahdollisuuden ansaita yhtiön B-sarjan osakkeita pitkän aikavälin kannustimena. Kukin ohjelmajakso sisältää kolmen vuoden ansaintajakson, jonka jälkeen mahdollisesti ansaitut osakkeet luovutetaan osallistujille. Kunkin ohjelmajakson käynnistäminen, mukaan lukien enimmäismäärä jaettavia osakkeita, osallistujamäärä, ansaintamahdollisuudet sekä ansaintakriteerit, edellyttää aina hallituksen erillistä päätöstä. Pitkän aikavälin kannustinohjelman ensimmäinen ohjelmajakso käynnistettiin vuonna 2025 ja sen ansaintajakso kattaa kalenterivuodet 2025–2027.
Kannustinohjelman tavoitteena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen palkitsemismalli, joka perustuu yhtiön osakkeiden ansaintaan ja omistamiseen.
Orion Oyj:n hallitus on nyt päättänyt ohjelman uudesta ohjelma ja- ja ansaintajaksosta kalenterivuosille 2026–2028.
Tämän ohjelmakauden mahdollinen palkkio määräytyy yhtiön liikevoittoa, liikevaihtoa, tuoteportfolion kehitystä sekä ESG-suorituskykyä koskevien tavoitteiden saavuttamisen perusteella.
Ohjelmajakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu enintään 145 orionilaista. Ohjelmajaksolta 2026–2028 maksettavien palkkioiden enimmäismäärä on yhteensä 420 000 Orion Oyj:n B-sarjan osaketta, mikä vastaa osakkeina määriteltyä bruttomääräistä enimmäisansaintamahdollisuutta. Ohjelmajakson 2026–2028 arvioitu enimmäiskustannus on 26,5 miljoonaa euroa, laskettuna osakkeen kaupankäyntimäärillä painotetun keskimääräisen noteerauksen perusteella Nasdaq Helsinki Oy:n säännellyllä markkinalla kahden kuukauden ajanjaksolla. Koska ansaintajakso on kolme vuotta, ohjelmaan ei sisälly rajoitusjaksoa.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön B-sarjan osakkeina ja osittain rahana ansaintajakson päättymisen jälkeen. Rahana maksettava osuus on tarkoitettu kattamaan osallistujalle palkkiosta aiheutuvat arvioidut verot ja veronluonteiset maksut. Kokonaispalkkio voi olla enintään kolme kertaa osallistujan vuosittainen peruspalkka. Hallitus pidättää oikeuden alentaa palkkioita, mikäli suunnitelmasta maksettaville palkkioille asetetut kalenterivuosittaiset enimmäismäärät ylittyvät.
Orion Oyj
| Liisa Hurme Toimitusjohtaja | Julia Macharey EVP, People & Culture and Communications |
Yhteyshenkilö:
Julia Macharey, EVP, People & Culture and Communications
Puh. 6
Julkaisija:
Orion Oyj
Viestintä
Orionintie 1A, 02200 Espoo
Orion on suomalainen lääkeyhtiö - hyvinvoinnin rakentaja, joka toimii maailmanlaajuisesti. Kehitämme, valmistamme ja markkinoimme ihmis- ja eläinlääkkeitä sekä lääkkeiden vaikuttavia aineita. Orionilla on laaja alkuperäislääkkeiden, geneeristen lääkkeiden sekä itsehoitotuotteiden valikoima. Lääketutkimuksemme ydinterapia-alueet ovat syöpäsairaudet ja kipu. Orionin kehittämiä alkuperäislääkkeitä käytetään muun muassa syöpien, neurologisten sairauksien sekä hengityselinsairauksien hoidossa. Orionin liikevaihto vuonna 2025 oli 1 890 miljoonaa euroa, ja yhtiö työllistää noin 4 000 henkilöä. Orionin A- ja B- osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä.
