SALM SalMar ASA

SalMar - Aksjebasert incentivprogram 2019 for ledende ansatte og nøkkelpersoner

SalMar - Aksjebasert incentivprogram 2019 for ledende ansatte og nøkkelpersoner

I henhold til fullmakt fra selskapets generalforsamling 5. juni 2019, har styret i SalMar ASA vedtatt et aksjebasert incentivprogram (Restricted Share Unit Plan) for ledende ansatte og nøkkelpersoner i selskapet og dets datterselskaper. Planen omfatter inntil 131 425 aksjer og har en varighet på tre år.  Selskapets forpliktelse i henhold til planen vil dekkes av selskapets eksisterende beholdning av egne aksjer. Per 31. januar 2020 har SalMar ASA en beholdning på 377 141 egne aksjer.

Formålet med det aksjebaserte incentivprogrammet (Planen) er å stimulere ansatte til et nært og langsiktig engasjement i selskapet, ved å ytterligere sammenstille interessene til ansatte med andre aksjonærer. Deltakere vil under Planen motta tildelinger for å motiveres til å bidra til fortsatt suksess og lønnsomhet i selskapet, samt levere fremragende resultater. Planen vil også styrke SalMars muligheter for å tiltrekke og beholde ansatte.

Deltakere vil under Planen motta vederlagsfrie tildelinger i form av Restricted Share Units (RSU) som frigjøres og overføres som aksjer til deltakerne etter en opptjeningsperiode med fastsatte prestasjonsbetingelser. Planen består av tre opptjeningsperioder, på henholdsvis ett, to og tre kalenderår, hvor 2019 er det første året. Hver opptjeningsperiode omfatter 1/3 av det totale antall RSU i Planen. Én RSU gir en betinget rettighet til én aksje. Tildelingen av RSU i hver av de tre opptjeningsperiodene har følgende prestasjonsbetingelser:

- 1/3 av RSU vil opptjenes uavhengig av prestasjonsbetingelser

- 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMar oppnår en gitt EBIT/Kilo bedre enn øvrige oppdrettsaktører notert på Oslo Børs i opptjeningsperioden

- 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMars aksjer leverer en høyere TSR (Total Shareholder Return) enn en definert gruppe sammenlignbare selskap i opptjeningsperioden

Opptjening av RSU i henhold til Planen forutsetter at deltageren er ansatt i SalMar eller omfattede datterselskaper. Total gevinst fra frigjorte RSU i løpet av et kalenderår skal ikke overstige 100% av deltakerens grunnlønn. I henhold til planverk vil antall RSUer justeres ved en eventuell utbytteutbetaling for å bevare, men ikke øke, verdien av RSU-tildelingen.

Planen iverksettes 31. januar 2020 og omfatter ledende ansatte og nøkkelpersoner i SalMar og dets datterselskaper.

RSUer tildelt primærinnsidere 31. januar 2020

Frode Arntsen har mottatt 2 248 RSUer i Selskapet

Roger Bekken har mottatt 2 302 RSUer i Selskapet

Tonette Bjørgård har mottatt 1 348 RSUer i Selskapet

Eva Haugen har mottatt 1 349 RSUer i Selskapet

Håkon Husby har mottatt 932 RSUer i Selskapet

Runar Sivertsen har mottatt 932 RSUer i Selskapet

Ulrik Steinvik har mottatt 1 978 RSUer i Selskapet

Trine Sæther Romuld har mottatt 3 010 RSUer i Selskapet

Arthur Wisniewski har mottatt 1 206 RSUer i Selskapet 

Ny aksjebeholdning

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Frode Arntsen 5 419 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 1 917 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Roger Bekken 5 215 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 12 868 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Tonette Bjørgård 3 327 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 5 274 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Eva Haugen* 3 328 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 5 617 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Håkon Husby 932 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 0 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Runar Sivertsen 2 178 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 1 906 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Ulrik Steinvik* 4 880 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 15 751 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Trine Sæther Romuld 3 010 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 2 300 aksjer i Selskapet

Etter gjennomføring av overnevnte tildeling har Arthur Wisniewski 2 806 RSUer i Selskapet. Primærinnsideren har i dag 9 aksjer i Selskapet

* Aksjer eies direkte og indirekte gjennom nærstående parter. 

For mer informasjon, kontakt:

CFO & COO Trine Sæther Romuld,

Telefon:

E-post:

Web:

Denne opplysningen er informasjonspliktig etter verdipapirhandelloven §5-12

EN
31/01/2020

Underlying

To request access to management, click here to engage with our
partner Phoenix-IR's CorporateAccessNetwork.com

Reports on SalMar ASA

 PRESS RELEASE

SalMar - 2025 share-based incentive scheme for senior executives and k...

SalMar - 2025 share-based incentive scheme for senior executives and key personnel In accordance with the authorization granted by the AGM on 18 June 2025, the board of directors of SalMar ASA has decided to establish a share-based incentive scheme (Restricted Share Unit Plan) for senior executives and key personnel employed by the company and its subsidiaries. The scheme encompasses up to 300 000 shares and has a duration of three years. The company's liability with respect to the scheme will be met through existing holdings of treasury shares. As of 17 December 2025, SalMar ASA holds 58 7...

 PRESS RELEASE

SalMar - Aksjebasert incentivprogram 2025 for ledende ansatte og nøkke...

SalMar - Aksjebasert incentivprogram 2025 for ledende ansatte og nøkkelpersoner I henhold til fullmakt fra selskapets generalforsamling 18. juni 2025, har styret i SalMar ASA vedtatt et aksjebasert incentivprogram (Restricted Share Unit Plan) for ledende ansatte og nøkkelpersoner i selskapet og dets datterselskaper. Planen omfatter inntil 300 000 aksjer og har en varighet på tre år.  Selskapets forpliktelse i henhold til planen vil dekkes av selskapets eksisterende beholdning av egne aksjer. Per 17. desember 2025 har SalMar ASA en beholdning på 58 755 egne aksjer. Formålet med det aksjeb...

ResearchPool Subscriptions

Get the most out of your insights

Get in touch