Un luogo di lavoro che offrei ai collaboratori la possibilità di guardare il mondo con occhi diversi e che promuove una cultura in cui spiccano creatività, innovazione e risoluzione dei problemi, a vantaggio dei nostri clienti, dei colleghi e dell'azienda. Creare una cultura che supporti tutti i colleghi non solo è la cosa giusta da fare, ma offre all'azienda la possibilità di migliorare i suoi risultati sia a livello di crescita che economico.

«Sunrise UPC sta integrando la diversità, l'equità e l'inclusione nel suo DNA e vuole assicurarsi che i collaboratori, indipendentemente dal loro orientamento, possano essere sé stessi sul lavoro. Ci aspettiamo da tutti i nostri collaboratori che nel lavoro quotidiano e in tutte le attività svolte presso Sunrise UPC, mettano in atto valori quali diversità, equità e inclusione nel lavoro», dichiara André Krause, CEO di Sunrise UPC. «Diamo grande importanza all'apertura, alla tolleranza e alla diversità in tutta l'azienda. Questi valori costituiscono la base delle nostre attività sociali ed economiche. Per questo motivo Sunrise UPC dice sì anche al «Matrimonio per tutti», affinché tutti i collaboratori possano godere di pari opportunità a livello giuridico anche nella vita privata.»

L'iniziativa DE&I di Sunrise UPC 'YouBelong!'

Gli impegni DE&I di Sunrise UPC sono inerenti alle relazioni con i propri clienti, fornitori, con le comunità nelle quali opera e, naturalmente, con i suoi collaboratori. L'iniziativa DE&I di Sunrise UPC 'YouBelong!' è decisiva a tal fine ed è basata su cinque pilastri: