BAVA Bavarian Nordic A/S

Bavarian Nordic iværksætter nyt langsigtet incitamentsprogram for koncernledelsen og udvalgte medarbejdere

Bavarian Nordic iværksætter nyt langsigtet incitamentsprogram for koncernledelsen og udvalgte medarbejdere

KØBENHAVN, Danmark, 18. december 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) meddelte i dag, at bestyrelsen har besluttet at etablere et nyt langsigtet incitamentsprogram for koncernledelsen som en del af den årlige aflønning i overensstemmelse med vederlagspolitikken, som er vedtaget på generalforsamlingen. Medlemmer af koncernledelsen tildeles performancebaserede betingede aktier, der er baseret på succesfuld opnåelse af relevante Key Performance Indicators (KPI’er), målt over en treårig periode fra tidspunktet for tildeling. Desuden, og ligeledes i overensstemmelse med vederlagspolitikken, etableres der et tegningsoptionsprogram for udvalgte, øvrige medarbejdere i Bavarian Nordic koncernen, der giver optionsholderne ret til tegning af nye aktier i selskabet, forudsat opfyldelsen af visse betingelser herunder kravet om en vesting-periode på tre år.

Performancebaserede betingede aktier til medlemmer af koncernledelsen

Der tildeles i alt 104.009 performancebaserede betingede aktier til medlemmer af koncernledelsen. Værdien af de performancebaserede betingede aktier, der tildeles det enkelte medlem af koncernledelsen, udgør op til 100% af deres faste årlige basisløn på tidspunktet for tildeling. De performancebaserede betingede aktier vil blive overdraget tre år efter tidspunktet for tildeling, forudsat at alle betingelser herfor er opfyldt, herunder opfyldelse af KPI’er, som fastsættes af bestyrelsen samt underlagt regulering, såfremt værdien af de performancebaserede betingede aktier for hvert medlem på tidspunktet for erhvervelse måtte overstige den i vederlagspolitikken fastsatte maksimumværdi.

Værdien af hver af de performancebaserede betingede aktier, der tildeles medlemmer af koncernledelsen, udgør DKK 188,26, og er fastsat som den gennemsnitlige markedskurs (lukkekurs) på selskabets aktie på Nasdaq Copenhagen over en periode på 15 dage forud for tildelingen.

Tegningsoptioner (warrants) til udvalgte medarbejdere

Der tildeles i alt 1.270.820 tegningsoptioner til udvalgte medarbejdere i Bavarian Nordic koncernen, hvilket giver optionsholderne ret til tegning af op til i alt 1.270.820 aktier a nominelt DKK 10. Udnyttelseskursen er DKK 216,50 pr. aktie, fastsat som den gennemsnitlige markedskurs (lukkekurs) på selskabets aktie på Nasdaq Copenhagen over de seneste 15 dage før tildelingstidspunktet, tillagt 15%. Udnyttelse af erhvervede tegningsoptioner kan ske, helt eller delvist, i otte fastsatte tegningsperioder i løbet af 2029 og 2030.

Ved anvendelse af Black-Scholes model er værdien pr. tegningsoption til udvalgte medarbejdere beregnet til DKK 69,52. Beregningerne er foretaget ud fra en aktiekurs på DKK 188,00, en risikofri rente på 2,0% og ud fra den historiske volatilitet for aktierne i relevante peers.

Om Bavarian Nordic

Bavarian Nordic er et globalt vaccineselskab med en mission om at forbedre sundheden og redde liv gennem innovative vacciner. Vi er en foretrukken leverandør af mpox- og koppevacciner til regeringer med hensyn til at forbedre det offentlige sundhedsberedskab og har en førende produktportefølje af rejsevacciner. For mere information, besøg .

Udsagn om fremtiden

Denne meddelelse indeholder fremadrettede udsagn, som er forbundet med risici, usikkerheder og andre faktorer, hvoraf mange er uden for vores kontrol. Dette kan medføre, at faktiske resultater afviger væsentligt fra de resultater, som er omhandlet i ovennævnte fremadrettede udsagn. Fremadrettede udsagn omfatter udsagn vedrørende vores planer, mål, fremtidige begivenheder, præstation og/eller anden information, som ikke er historisk information. Alle fremadrettede udsagn skal udtrykkeligt vurderes i sammenhæng med de forbehold, der er taget eller henvist til i denne erklæring. Vi påtager os ingen forpligtelser til offentligt at opdatere eller revidere udsagn om fremtiden således, at disse afspejler efterfølgende begivenheder eller omstændigheder, undtagen i det omfang dette er foreskrevet ved lov.

Kontakt investorer:

Disa Tuominen, IR Manager,

Kontakt presse:

Nicole Seroff, Vice President Corporate Communications, , Tlf.

Selskabsmeddelelse nr. 46 / 2025

Denne meddelelse er oversat fra den originale engelske version. I tvivlstilfælde er det den originale engelske version, der er gældende.

Vedhæftet fil



EN
18/12/2025

Underlying

To request access to management, click here to engage with our
partner Phoenix-IR's CorporateAccessNetwork.com

Reports on Bavarian Nordic A/S

 PRESS RELEASE

Bavarian Nordic iværksætter nyt langsigtet incitamentsprogram for konc...

Bavarian Nordic iværksætter nyt langsigtet incitamentsprogram for koncernledelsen og udvalgte medarbejdere KØBENHAVN, Danmark, 18. december 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) meddelte i dag, at bestyrelsen har besluttet at etablere et nyt langsigtet incitamentsprogram for koncernledelsen som en del af den årlige aflønning i overensstemmelse med vederlagspolitikken, som er vedtaget på generalforsamlingen. Medlemmer af koncernledelsen tildeles performancebaserede betingede aktier, der er baseret på succesfuld opnåelse af relevante Key Performance Indicators (KPI’er), målt over en treårig...

 PRESS RELEASE

Bavarian Nordic Establishes Long-term Incentive Program for Members of...

Bavarian Nordic Establishes Long-term Incentive Program for Members of Executive Management and Selected Employees COPENHAGEN, Denmark, December 18, 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) announced today that the Board of Directors has decided to establish a long-term incentive program for Executive Management as part of the annual remuneration as laid out in the Remuneration Policy, adopted at the annual general meeting. Members of the Executive Management are granted performance restricted stock units (Performance RSUs), subject to the successful achievement of relevant Key Performance In...

 PRESS RELEASE

Bavarian Nordic vil foretage aktietilbagekøb for op til DKK 500 mio.

Bavarian Nordic vil foretage aktietilbagekøb for op til DKK 500 mio. KØBENHAVN, Danmark, 2. december 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) meddelte i dag sin hensigt om at iværksætte et engangsprogram for tilbagekøb af egne aktier for op til DKK 500 mio., som skal gennemføres over de næste 12 måneder. Denne beslutning skal ses i lyset af en nuværende stærk likviditetsposition, som følge af det nylige salg af Priority Review Voucher og en fortsat positiv pengestrøm fra driften. Pr. 30. september 2025 udgjorde værdipapirer, kontanter og likvide midler DKK 2.978 mio., hvoraf cirka DKK 800 mi...

 PRESS RELEASE

Bavarian Nordic to Launch Share Buy-back Program of up to DKK 500 Mill...

Bavarian Nordic to Launch Share Buy-back Program of up to DKK 500 Million COPENHAGEN, Denmark, December 2, 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) today announced its intent to launch a one-time share buy-back program of up to DKK 500 million to be executed over the next 12 months. This decision should be viewed in the context of a current strong cash position, resulting from the recent sale of the Priority Review Voucher and a continued positive cash flow from operations. As of September 30, 2025, securities, cash and cash equivalents were DKK 2,978 million, of which approximately DKK 800 ...

 PRESS RELEASE

Bavarian Nordic offentliggør delårsregnskab for de første ni måneder a...

Bavarian Nordic offentliggør delårsregnskab for de første ni måneder af 2025 KØBENHAVN, Danmark, 14. november 2025 – Bavarian Nordic A/S (OMX: BAVA) offentliggjorde i dag regnskab for de første ni måneder af 2025 samt rapporterede på begivenheder for tredje kvartal 2025. Omsætningen i de første ni måneder steg med 32% til DKK 4.793 mio., hvilket afspejler en stærk udvikling i både Travel Health og Public Preparedness. Travel Health omsætning steg med 23% til DKK 2.327 mio. sammenlignet med de første ni måneder af 2024, hvilket primært var drevet af øget efterspørgsel på vacciner mod rabie...

ResearchPool Subscriptions

Get the most out of your insights

Get in touch