Ceux qui croient que la France va éviter une dévaluation interne se trompent

La France a un problème de compétitivité qui vient de ce que, à la fois, les coûts salariaux sont élevés et les compétences de la population active sont faibles. La faiblesse des compétences sera longue à redresser, d’autant plus qu’elle est toujours alimentée par la mauvaise qualité du système éducatif. Le handicap de compétitivité de la France a été renforcé dans les années 2000 par la dévaluation interne (baisse des coûts salariaux) de l’ Allemagne, dans les années 2010 par celle de l’Espagne. De plus, la France atteint la limite de la capacité à baisser les coûts de production des entreprises par la baisse des impôts. Si les compétences vont rester faibles, si les coûts salariaux sont élevés par rapport aux autres pays de la zone euro, si l’utilisation des baisses d’impôts atteint sa limite, on ne voit pas bien comment la France pourra éviter dans le futur une dévaluation interne, même si cette solution est aujourd’hui totalement rejetée par l’opinion. Une dévaluation interne peut prendre la forme d’un gel des salaires, d’une hausse de la durée du travail à salaire inchangé…