Comment mesurer la « qualité » du marché du travail ?

Nous mesurons la « qualité » du marché du travail des sept plus grands pays de l’OCDE : par le niveau et la tendance du taux d’emploi et du taux de participation ; par la capacité à restaurer le niveau d’emploi d’avant la crise après la crise de la Covid. Un niveau élevé ou en hausse du taux d’emploi et du taux de participation montre le niveau élevé ou en hausse de l’employabilité des salariés, la capacité élevée à réaliser l’appariement entre l’offre et la demande de travail, la fiscalité favorable à l’emploi… Une capacité forte à retrouver le niveau d’emploi d’avant la crise montre la capacité à maintenir le capital humain des salariés, le caractère acceptable du coût du travail et des réglementations pour les entreprises, le niveau élevé de la mobilité du travail … Si on utilise ces critères, on voit que la « qualité » du marché du travail : est forte au Japon, en Allemagne, en France ; est intermédiaire au Royaume-Uni et en Espagne ; est faible en Italie et aux États-Unis. Ce qui est certainement différent des attentes en ce qui concerne la France et les États-Unis.