Difficultés de recrutement : cycliques ou structurelles ?

Des années 1990 à la crise de la Covid, les difficultés de recrutement des entreprises ont été : à la fois cycliques et structurelles aux États-Unis ; seulement cycliques dans la zone euro et en France ; cette différence expliquant le recul fort du taux d’emploi aux États-Unis par rapport à la zone euro sur cette période. Mais en sortie de crise de la Covid, il semble que les difficultés de recrutement deviennent structurelles aussi dans la zone euro et en France. On pourrait donc voir apparaître en Europe, comme c’est le cas aux États-Unis depuis 20 ans, un recul du taux d’emploi donc une perte de PIB potentiel. Pourquoi apparaît-il des difficultés structurelles de recrutement  ? parce que les compétences de la population active ne sont pas adaptées aux besoins des entreprises ; parce que certains emplois (pénibles, horaires décalés et atypiques) sont de plus en plus rejetés par les salariés. Pour sortir de ce problème grave, les solutions paraissent claires : la formation et l’amélioration des compétences ; des règles plus strictes de l’indemnisation du chômage concernant le retour à l’emploi ; des hausses de salaire dans les emplois pénibles ; l’immigration.