Faut-il réduire les salaires pour sauver des emplois ?

Nous prenons l’exemple de la France ; on entend parfois proposer de baisser les salaires pour sauver des emplois après la crise du Covid . Que faut-il en penser  ? D u point de vue macroéconomique ; la qu estion est celle du partage de revenu due à la crise. En 2020, la totalité ou presque de la perte de revenu a été supportée par l’Etat ; passer à une situation où une partie de la perte de revenu est supportée par les salariés et plus par l’Etat affaiblirait la demande, et on risquerait de retrouver la situation de 2010-2011 où le passage à une politique budgétaire moins expansionniste a fait replonger l’économie ; du point de vue microéconomique, il faudrait être capable de séparer les entreprises en difficulté entre celles dont la situation va se normaliser et celles où elle va rester dégradée. Dans les premières, il faut envisager, pour respecter le point de vue macroéconomique, que l’Etat prenne transitoirement en charge une partie des salaires et non de les baisser ; dans les second e s, il est inutile d’essayer de sauver des emplois, et il faut soutenir la reconversion, la requalification des sala rié s. Le problème est qu’il est très difficile de savoir distinguer entre ces deux groupes d’entreprises en difficulté.