France : faut-il baisser les salaires dans les entreprises en difficulté ?

La baisse des salaires dans les entreprises françaises en difficulté est-elle la solution à la crise de la Covid ? Il faut regarder deux niveaux d’analyse : au niveau macroéconomique, les entreprises vont vouloir redresser leurs profits, même si le PIB est durablement déprimé ; il est vrai qu’il y a alors un arbitrage entre salaires et emploi : si les salaires sont plus faibles, les pertes d’emploi sont réduite s , puisqu’il faut que la part de la masse salariale dans le PIB recule pour permettre la normalisation des profits ; l’autre solution serait qu’il n’y ait pas de normalisation des profits, mais, d’un point de vue positif et non normatif, ce n’est probablement pas ce qui va se produire, même si c’est ce qui s’est produit en France après la crise subprimes ; au niveau microéconomique, il faudrait être capable de distinguer entre entreprises transitoirement et entreprises durablement en difficulté ; dans les premières, baisser transitoirement les salaires pour maintenir l’emploi a du sens ; dans les secondes, baisser les salaires n’a pas de sens, car les pertes d’emplois ne peuvent pas être évitées ; il faut alors, pour ces entreprises durablement en difficulté, travailler sur la requalification, la reconversion des salar ié s.