La situation bizarre du marché du travail en Europe

La situation du marché du travail aux États-Unis est facile à comprendre : il y a difficultés d’embauche des entreprises et hausse plus rapide des salaires associées avec un recul de l’offre de travail (et du taux de participation). Mais en Europe (nous regardons la zone euro et la France), il y a fortes difficultés d’embauche pour l’instant sans accélération forte des salaires, et de plus ces difficultés d’embauche ne sont pas associées au recul de l’offre de travail, puisqu’au contraire elle est plus élevée qu’avant la crise de la Covid. La situation bizarre du marché du travail européen peut probablement s’expliquer : par le recul de la productivité qui génère une forte pro gression de la demande de travail ; par des désajustements sectoriels forts entre l’offre et la demande de travail, avec le rejet par les salariés de certains secteurs d’activité ; par le refus, pour l’instant et en moyenne, des entreprises de réagir aux difficultés d’embauche par des hausses plus rapides des salaires, avec la crainte de ne pas pouvoir passer les hausses de salaire dans les prix (cette crainte n’existant pas aux États-Unis).