L’Allemagne résiste-t-elle à la hausse du coût du travail ?

Depuis plusieurs années, le fonctionnement du marché du travail a beaucoup changé en Allemagne : la hausse des salaires est forte, le partage des revenus devient favorable aux salariés, alors que pendant longtemps il s’est déformé en faveur des entreprises ; un salaire minimum a été introduit. La question est alors celle du risque de perte de compétitivité-coût de l’Allemagne avec la hausse des coûts salariaux. Voit-on alors des risques de dégradation structurelle de la situation économique de l’Allemagne ? Pour que cette dégradation ne se produise pas , il faudra que le niveau de gamme de la production de l’Allemagne soit si élevé, que les biens et services produits soient si sophistiqués, que la hausse des coûts ne fasse pas reculer la demande pour ces produits. On observe depuis 2017 que l’Allemagne ne gagne plus de parts de marché à l’exportation, que son excédent commercial industriel et sa production industrielle reculent. Malgré le niveau élevé de gamme, la dégradation de la compétitivité-coût de l’Allemagne commence à avoir quelques effets.