Le rôle central de l’offre de travail

Une progression plus rapide de l ’ offre de travail (de manière équivalente, une hausse du taux de participation) conduit   : à une hausse de la croissance potentielle   ; à une détente du marché du travail, donc à des hausses de salaire et de prix plus faible s , avec un effet évident sur la politique monétaire. On voit ainsi aujourd ’ hui une forte asymétrie entre les États-Unis, où l ’ offre de travail recul e , et la zone euro, où elle augmente. Cela nous pousse à nous demander ce que sont les déterminants de l ’ offre de travail (du taux de participation) parmi les déterminants possibles   : l ’ âge de la retraite   ; le niveau des bas salaires   ; la richesse (qui pousse à une retraite précoce si elle est élevé e )   ; l ’ employabilité des salariés   ; le niveau des revenus d’inactivité. La comparaison des pays de l ’ OCDE montre que le niveau et la variation du taux de participation sont corrélés positivement à l ’ âge de la retraite, aux compétences des salariés e t néga tivement au niveau des revenus d ’ inactivité.