Les hausses du salaire minimum sont favorables à l’emploi quand les salaires sont anormalement bas

Des travaux menés sur des données de bassins d’emploi aux États-Unis 1 confirment que : lorsque la concentration des employeurs est forte, lorsque les employeurs ont une position dominante, un pouvoir de monopsone sur le marché du travail, alors, dans cette situation où les salaires réels sont faibles par rapport à la productivité, une hausse du salaire minimum accroît l’emploi, les effets de revenu (de demande de biens et services) et les effets d’offre de travail l’emportant sur les effets de demande du travail ; à l’inverse, lorsque la concentration des employeurs est faible, dans une situation où les salaires réels sont élevés par rapport à la productivité, une hausse du salaire réel réduit l’emploi, l’effet de demande de travail l’emportant. Si on extrapole ces résultats aux situations macroéconomiques des pays de l’OCDE, il faudrait accroître le salaire minimum dans les pays où le salaire réel a moins augmenté que la productivité du travail (États-Unis, Espagne, Japon, Australie) et réduire le salaire minimum (ou les bas salaires) dans les pays où le salaire réel a augmenté plus que la productivité du travail (Allemagne dans la période récente, France, Italie). J. AZAR, E. HUET-VAUGHN, I. MARINESCU, B. TASKA, T. von WACHTER (2019), « Minimum Wage Employement Effects and Labor Market Concentration », NBER working paper n° 26101, juillet .