Peut-on augmenter le salaire minimum ?

Il a souvent été proposé d’augmenter fortement le salaire minimum afin d’améliorer le pouvoir d’achat, de réduire les inégalités. Mais de nombreux économistes sont hostiles à une hausse du salaire minimum, en mettant en avant son effet négatif sur l’emploi, en particulier sur l’emploi peu qualifié et sur l’emploi des jeunes. Alors, peut-on augmenter le salaire minimum ou bien est-ce trop dangereux pour l’emploi ? La littérature académique donne des résultats divers, très différents d’un pays à l’autre et d’une étude à l’autre ; en moyenne, ces études montrent un effet négatif faible sur l’emploi des hausses du salaire minimum ; mais on peut s’interroger sur les conditions qui empêcheraient qu’une hausse du salaire minimum ait un effet négatif sur l’emploi : hiérarchie entre salaire et productivité, niveau des marges bénéficiaires des entreprises ; ce qui introduit la situation concurrentielle sur le marché du travail ou sur le marché des biens et services ; difficultés de recrutement des entreprises, et sensibilité de l’offre de travail au salaire ; effet positif de la hausse du salaire sur la demande de biens et services ; effets de réallocation de l’emploi, des entreprises moins efficaces vers les entreprises plus efficaces.