Pourquoi le taux d’emploi a-t-il beaucoup baissé aux États-Unis par rapport à la zone euro ?

On affirme souvent que le marché du travail fonctionne nettement mieux aux États-Unis que dans la zone euro. Pourtant, depuis 20 ans, le taux d’emploi a beaucoup baissé aux États-Unis par rapport à la zone euro. Pourquoi ? Ce n’est pas lié à un niveau trop élevé des coûts salariaux aux États-Unis, puisque le partage des revenus se déforme au détriment des salariés aux États-Unis et pas dans la zone euro  ; c ela n’est pas dû non plus au niveau trop faible des bas salaires aux États-Unis, qui découragerait les personnes peu qualifiées de rechercher un emploi, puisque c’est le taux d’emploi des qualifiés qui a reculé  ; q uand on regarde le taux d’emploi des plus de 60 ans, on voit une forte hausse dans la zone euro, qui explique une partie des évolutions globales  ; l es enquêtes semblent montrer des niveaux de compétences de la population active semblables aux États-Unis et dans l’ensemble de la zone euro. L’évolution des difficultés d’embauche des entreprises montre pourtant un problème croissant d’inadéquation des compétences aux États-Unis  ; l a dégradation de la situation de santé des Américains est souvent citée comme une des causes du recul du taux d’emploi aux États-Unis  ; la diminution de la mobilité géographique apparaît comme une des causes du recul du taux d’emploi aux Etats-Unis.