Que dit l’économie libérale sur le fonctionnement des entreprises ?

Nous nous interrogeons sur la manière la meilleure d’obtenir une modification du comportement des entreprises, allant dans le sens désiré, en utilisant les principes de l’économie libérale : le premier problème est celui du partage des risques entre les actionnaires et les salariés ; de plus en plus, les risques cycliques et les risques d’entreprise sont portés pa r les salariés, alors que la rémunération du risque est toujours reçue par les actionnaires ; en « économie libérale », les salariés doivent recevoir une rémunération du risque correspondant au risque qu’ils prennent ; le second problème est celui des objectifs environnementaux et sociaux. Pour obtenir par exemple une réduction des émissions de CO 2 par les entreprises, une réduction de l’utilisation de contrats de travail à court terme, l’égalité de salaire hommes-femmes…, plutôt que des règlementations il vaut mieux, en économie libérale, utiliser les incitations auxquelles les entreprises répondront : prix du CO 2 , bonus-malus sur les contrats courts ou sur les écarts de salaires hommes-femmes. Nous utilisons des données concernant la France pour illustrer ces différents points.