Que se passe-t-il avec l’emploi ?

Nous comparons les États-Unis, la zone euro et la France. Dans les trois cas, les difficultés d’embauche des entreprises sont aujourd’hui très importantes. Et pourtant, les situations des marchés du travail dans les trois pays (régions) sont très différentes : aux États-Unis, le taux de participation et le taux d’emploi ont nettement baissé depuis la fin de 2019, et il est donc normal qu’il y ait de fortes difficultés d’embauche ; mais en France ou dans la zone euro, le taux de participation et le taux d’emploi ont augmenté depuis la fin de 2019, et il est donc plus difficile d’expliquer les difficultés d’embauche. Il faut aller, pour comprendre, au niveau sectoriel : où sont allés les salariés en France et dans la zone euro ? Ce n’est que s’il y a transfert important de l’emploi d’un secteur à l’autre, certains secteurs d’activité étant délaissés par les salariés, qu’on peut comprendre qu’il y ait de fortes difficultés d’embauche alors que le taux de participation a augmenté. On observe d ’ abord que la demande de travail a été accrue par le recul de la durée du travail par salarié, dans la zone euro et en France. O n observ e ensuite la très forte dispersion entre secteurs des évolutions de l ’ emploi, qui montre bien que les salariés recherche nt certains secteurs et délaissent les autres.