Voit-on déjà aujourd’hui des effets positifs des réformes du marché du travail en France ?

Les réformes du marché du travail en France depuis 2017 ont surtout consisté : à plafonner les indemnités de licenciement ; à réformer la formation professionnelle, l’apprentissage, l’alternance ; à décentraliser dans les entreprises un certain nombre de facteurs d’organisation du marché du travail (temps de travail…) ; à permettre des « ruptures conventionnelles collectives » : les entreprises p ouvant se séparer de plusieurs salariés volontaires sans avoir à justifier de difficultés économiques  particulières. Ceci conduit normalement à une baisse de l’incertitude des employeurs, à une hausse de l’employabilité des salariés, à une plus grande capacité à ajuster l’emploi, le tout pouvant être considéré comme équivalent à une baisse du coût du travail. On devrait donc normalement observer en France depuis 2017, par rapport au passé une hausse de l’emploi et de la production potentielle, une baisse de la productivité du travail, une baisse du chômage structurel. Or on observe seulement une légère accélération du taux d’emploi. Il est sans doute trop tôt pour que les réformes du marché du travail en France aient le temps d’avoir des effets.