Zone euro, France : faut-il croire aux difficultés de recrutement des entreprises ?

Les enquêtes sur les difficultés de recrutement des entreprises montrent un niveau élevé de ces difficultés pour la zone euro dans son ensemble, pour la France, l’Allemagne et l’Espagne depuis 2017. Si les difficultés élevées de recrutement des entreprises conduisent à ce que les entreprises aient effectivement des difficultés pour embaucher, alors il faut mener des politiques de l’offre (réformes du marché du travail, de l’éducation et de la formation), les politiques de soutien de la demande n’ont plus aucune efficacité. Mais faut-il croire vraiment aux difficultés de recrutement des entreprises ? Si elles reflètent une véritable difficulté de recrutement, on doit observer : une accélération des salaires ; c’est le cas dans tous les pays où il y a difficultés d’embauche ; un freinage de l’emploi associé à des gains de productivité plus élevés (les entreprises essayent de devenir plus efficaces) ; ce n’est le cas dans aucun pays. Au total, au prix de hausses de salaire un peu plus rapides, les entreprises semblent pouvoir continuer à embaucher normalement.