Accor - Assemblée générale des actionnaires du 30 avril 2019
Rémunérations
La société fait partie des rares sociétés du CAC 40 à ne pas communiquer les taux de réalisations de chacun des critères financiers du bonus annuel. Ainsi, bien que les montants en jeu cette année soient plutôt acceptables, ce manque de communication ne permet pas une compréhension parfaite des montants attribués et nous ne soutenons donc pas les rémunérations attribuées au titre de 2018 au Président Directeur général et au Directeur Général Délégué (résolutions 17 et 18).
Cependant, dans la politique de rémunération 2019, la société propose un changement de taille : il est proposé d’introduire un plafond sur les actions de performance à 200% du fixe. Dans la précédente politique de rémunération, aucun plafond n’était prévu ; ce changement est donc très positif puisqu’il permet non seulement de plafonner cet élément de la rémunération (à 1,9 M€ contre potentiellement 6,5 M€ précédemment) mais également la rémunération totale maximum potentielle (à 4,7 M€, contre 9,32 M€ précédemment). Nous soutenons donc la résolution 19.
Accor is a hotel operator. Co. offers its guests and partners the expertise of a hotel operator and brand franchisor (HotelServices) and a hotel owner and investor (HotelInvest). Co. divides its activities into three segments: Luxury-upscale, Midscale and Economy. Luxury-upscale makes up 11% of Co.'s portfolio and comprises brands such as Sofitel, Pullman, MGallery, and Grand Mercure; Midscale makes up 43% of its portfolio and comprises the Novotel, Suite Novotel, Mercure and Adagio brands; and Economy makes up 46% the Co.'s portfolio, comprising the brands ibis, ibis Styles, ibis budget and hotelF1. At Dec 31 2013 Co. operated around 3,600 hotels and 460,000 rooms in 92 countries.
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