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Etude de l'AG du 04/07/2017

La résolution 4 propose de remplacer le régime de retraite à prestations définies par un second régime à cotisations définies.

Si l'année dernière la rémunération de Patrick Kron avait fortement été critiquée par Proxinvest et la résolution Say on Pay rejetée à juste titre par l'assemblée générale, la rémunération du nouveau Président Directeur Général Henri Poupart-Lafarge n'est toujours pas satisfaisante.
La réaction du comité des rémunérations et du conseil d’administration suite au rejet de l’assemblée générale a été défaillante : manque de consultation des actionnaires, communiqué tardif et incapacité à en tirer des conclusions bénéfiques pour le futur. Proxinvest a annoncé une opposition au renouvellement des membres du comité des rémunérations. Par ailleurs, le changement de Président du comité est le bienvenu (Yann Delabrière remplace Gérard Hauser).

L’Etat est le premier actionnaire mais il possède des actions empruntées à Bouygues. A suivre cet été si l’Etat exerce son option pour les acquérir définitivement.

Si les montants qui sont attribués à Henri Poupart-Lafarge sont acceptables, la société ne communique toujours pas les taux de réalisation individuels de chaque critère du bonus annuel. De plus, l’attribution des actions gratuites est conditionnée à une performance qui n’est pas totalement mesurée sur une période de trois ans - le minimum recommandé par Proxinvest. En effet, l’attribution se fera progressivement sur trois années. Proxinvest s’oppose ainsi à la résolution Say on Pay (résolution 9) ainsi qu’au vote sur la politique de rémunération 2017/2018 (résolution 8).