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Alstom, 10 juillet 2019

Résolution 7 : la société propose la mise en place d’une clause de non-concurrence, d’une durée identique à celle proposée en 2018 dans le cadre de l’opération avec Siemens (clause qui n’a pas pu être mise en place suite à l’échec de l’opération), mais d’un montant moindre (18 mois contre 24 mois précédemment). Proxinvest apprécie vivement la baisse du montant. Cependant, il excède toujours notre plafond de 12 mois de rémunération fixe + variable annuel ; aussi, nous ne soutenons pas cet engagement.

Résolution 9 : La rémunération attribuée au titre de 2018/19 au PDG aurait pu être acceptable si elle ne souffrait pas d’une lacune qui ne saurait être tolérée : le critère de TSR (qui pèse pour 40% de la part long-terme) permet toujours, malgré nos alertes répétées, l’acquisition en cas de performance inférieure à l’indice, ce qui n’est pas acceptable pour une société de l’envergure d’Alstom.

Résolution 10 : parmi les changements proposés pour la nouvelle politique de rémunération du premier dirigeant figure l’augmentation de la rémunération fixe à 850 000 €. Si ce montant reste inférieur aux médianes de référence, la hausse du fixe (qui était inchangé depuis le 1er février 2016) proposée est de 13%, soit une hausse annualisée de 4,3%, donc supérieure à l’inflation, ce qui ne respecte pas notre politique de vote. Par ailleurs, depuis mars 2016, la rémunération moyenne des salariés a augmenté de 1,2% ; ainsi, la hausse proposée est 10,8 fois supérieure à celle de la rémunération des salariés, ce qui, non seulement, ne correspond pas à notre politique de vote, mais en plus nuit gravement à la cohésion sociale. Nous ne soutenons donc pas cette nouvelle politique de rémunération.