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Amundi - Assemblée générale des actionnaires du 16 mai 2019

Note : Proxinvest ne fournit aucun conseil à la société hors l'assistance pour la gestion de la politique de vote des actions détenues

Rémunérations
Concernant les rémunérations attribuées au titre de 2018 au Directeur général (résolution 5), bien que les performances de l'exercice semblent plutôt bonnes, les montants attribués à M. Perrier sont très généreux (3 M€, soit 146% de la médiane des rémunérations totales des dirigeants du SBF 80 et 112% de la médiane du secteur Financial Services du MSCI Europe). De plus, la compréhension des montants attribués n'est pas parfaite puisque la société est l'un des rares du SBF 120 à ne pas communiquer les taux de réalisation de chacun des critères financiers du bonus. Proxinvest avait annoncé début 2016 qu'en l'absence de communication des taux de réalisation, un vote négatif serait recommandé. Nous ne soutenons donc pas cette résolution.

Concernant la politique de rémunération pour 2019 du Directeur Général (résolution 6), le seul changement proposé n'a pas d'impact positif ou négatif sur la politique de rémunération du dirigeant. Ainsi, afin pour formuler sa recommandation de vote, Proxinvest se base sur la politique générale. Celle-ci comprend toujours la même faiblesse majeure relevée les années passées : l'absence de vraie rémunération long-terme. En effet, l'argument selon lequel la structure de rémunération spécifique aux sociétés soumises à CRDIV ne permet pas d'attribution de rémunération long-terme ne tient pas: une baisse du bonus permettrait la mise en place d'une rémunération long-terme dans les limites de la réglementation. Nous ne soutenons donc pas cette résolution.