Etude de l'AG du 15/05/2017
Le tout premier Say on Pay de M. Perrier, Directeur général de la société a été approuvé en 2016 à 96,3% ; il a donc été contesté par 20,5% des actionnaires minoritaires, ce qui, pour un premier Say on Pay est assez parlant. Or, cette année, aucune modification dans la communication de la société n’a été observée.
Il est assez regrettable que la société n'ait pas entendu les critiques de ses et n'ait pas amélioré sa communication en publiant, par exemple, les taux de réalisation de chacun des critères économique du bonus, ou même ne serait-ce que la nature des agrégats utilisés pour la partie différée du bonus.
Par ailleurs, la société propose pour 2017 d’augmenter le fixe de M. Perrier, arguant notamment de l’acquisition de Pioneer. On rappellera à la société que le bon sens veut plutôt qu’on attende d’observer les contributions de cette acquisition à la performance de la société pour se rémunérer au regard de ces contributions. En l’occurrence, augmenter le fixe n’assure pas de lien avec la performance de la société ou les contributions de Pioneer. De plus, les contributions de Pioneer n’ont pas encore pu se refléter sur les résultats du groupe. Cette augmentation semble donc tout à fait prématurée.
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