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Etude de l'AG du 16/05/2017

Cette année, la société soumet au vote des actionnaires la rémunération de son Directeur Général pour l'exercice 2016, et celle de ses Présidents du Conseil d'administration et de son Directeur Général pour 2017 (résolutions 13 à 16). Si celle du Président ne pose pas de problème au niveau de ses montants et de sa structure, celle de Didier Michaud-Daniel laisse à désirer sur plusieurs éléments : le groupe ne communique en effet pas les objectifs en terme de performance pour les bonus annuels et pluri-annuels, et les critères qualitatifs représentent 40% du bonus annuel, ce qui rend difficile pour l'actionnaire de mesurer l'alignement avec la performance. Cela est d'autant plus problématique que le variable annuel a été versé à 92% du montant cible, alors que les valeurs utilisées pour mesurer la performance du bénéficiaire ont sensiblement diminué au cours de l'exercice.
Ces éléments, entre autres, nous amènent à nous opposer à ses deux politiques, qui amènent à une rémunération excessive en comparaison aux sociétés à capitalisation proche.

Proxinvest souligne le fait que, cette année, le conseil d'administration ne sera pas majoritairement indépendant (taux d'indépendance de 33%). Par conséquent, nous nous opposerons à la plupart des renouvellements proposés à l'assemblée générale (résolutions 6 à 11).