Proxy Report - 23/05/2018
Il est proposé de renouveler le mandat de Paul Hermelin, Directeur général depuis 2002 et Président-Directeur général de la société depuis 2012. Deux nouveaux Directeur généraux délégués ont été nommés le 1er janvier 2018. En effet, le processus de succession est engagé, Paul Hermelin ayant indiqué en mai 2017 souhaiter continuer à exercer les fonctions de Président-directeur général pour une durée correspondant environ à un demi mandat et de renoncer alors à la fonction de Directeur général tout en continuant à assurer la Présidence. La séparation des fonctions devrait donc intervenir dans les deux ans avec la nomination d'un des deux DGD actuels en remplacement de Paul Hermelin à la tête de l'exécutif. Dans ces conditions, la résolution 10 sera soutenue.
La transparence de la société en matière de rémunération relève très clairement des meilleures pratiques du CAC 40. Par ailleurs, la structure, les montants et l'alignement avec la performance du variable annuel semblent permettre d'approuver la rémunération du PDG en 2017. En revanche, pour 2018, différentes modifications sont proposées. La réduction de la part qualitative des critères du bonus annuel de 25% à 21% et la mise en place d'un critère ESG dans la rémunération long-terme ne compense pas la hausse de la rémunération théorique de 9,6%. De même, les rémunérations des deux nouveaux DGD s'annonce également très importantes (résolutions 4 à 6).
Il est également demandé aux actionnaires d'approuver des indemnités de départ et de non-concurrence en faveur des deux nouveaux DGD. Au regard du contexte, la mise en place de ces indemnités semblent légitime puisqu'un des deux devrait partir une fois que l'autre aura été nommé DG. Cependant, elles sont trop généreuses pour être acceptées (résolutions 7 et 8).
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