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Dalet - Assemblée Générale des actionnaires du 29 Juin 2020

Rémunérations
La communication de la société ne permet pas de comprendre sur quels critères repose la rémunération variable annuelle attribuée aux dirigeants. De façon globale, les performances de l’exercice sont très mitigées et ne semblent pas avoir impacté le bonus du PDG. Cependant, les dirigeants sont aussi grands actionnaires de la société. Ainsi, en cas de mauvaises performances opérationnelles qui impacteraient le cours, et donc les intérêts des actionnaires, ils sont, eux aussi, impactés. Par ailleurs, les montants en jeu sont raisonnables. Aussi, au regard de la qualité de grands actionnaires des dirigeants et des faibles montants en jeu, nous recommandons l’approbation aux résolutions 5 et 6.

En revanche, concernant la politique de rémunération 2020 des dirigeants, les informations communiquées sont très liminaires. Cela ne permet pas de comprendre quels seront les éléments constitutifs de cette rémunération, ou encore les montants en jeu, ou encore la structure visée ou même l’alignement entre les montants qui seraient attribuables et les performances de la société. Ce manque de communication est inacceptable. Nous recommandons l’opposition aux résolutions 7 et 8.

Par ailleurs, on s'étonnera que la société ne propose pas de résolution permettant d'approuver la politique de rémunération des administrateurs tel que prévu par la loi PACTE. de la même façon, la société ne propose pas d'approuver les éléments mentionnés à l'article L225-37-3 du Code de Commerce tel que prévu par la Loi Pacte.

Enfin, la société demande d'approuver le rapport spécial des commissaires aux comptes sur les conventions et engagements réglementés, mais elle ne publie pas ledit rapport sur son site. En l'absence de communication de ce rapport, nous recommandons l'opposition à la résolution 3.