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Danone - Assemblée Générale des actionnaires du 26 Juin 2020

Gouvernance :
La société propose, par la résolution 20, à ses actionnaires de modifier ses statuts afin de devenir une Société à Mission tel que désormais possible grâce à la Loi Pacte. pour ce faire, la société propose l'insertion d'une Raison d'Être, d’objectifs sociaux et environnementaux, l’instauration d’un comité de mission chargé du suivi de l’exécution de cette mission et la désignation d’un organisme tiers indépendant vérifiant l’exécution de cette mission. Si cette résolution est adoptée, Danone sera la première Société à Mission du CAC 40.
Nous avons des réserves concernant le Comité de Mission car la société indique qu'au moins 1 des membres (seulement) sera indépendant : au regard des missions de ce comité, il semble nécessaire que tous les membres (à l'exception du salarié) soient indépendants. Par ailleurs, ce comité sera désigné par le Conseil, sans que les actionnaires ne soient consultés. Il semble qu'a minima une ratification par les actionnaires aurait dû être proposée.

Le conseil ne comprend pas une majorité de membres libres de tout conflit d’intérêts ; aussi, nous ne pouvons pas soutenir le renouvellement de Mme Sellier et M. Engles. Concernant ce dernier, notons qu’il présente également un taux d'assiduité de 67% en 2019, ce qui était déjà le cas en 2017. Ainsi, en moyenne sur les 3 dernières années, son assiduité n'a été que de 78%, ce qui semble assez faible.

Rémunérations :
Les rémunérations 2019 de M. Faber présentent des montants et une structure en ligne avec nos préconisations. De plus, la transparence de la société permet une bonne compréhension globale des montants attribués. Pour ces raisons, nous soutenons la résolution 10. Cependant, il serait appréciable que la société communique clairement quels sont les objectifs des critères du bonus annuel pour une compréhension parfaite des montants attribués.

Concernant la politique de rémunération, celle-ci est globalement en ligne avec nos préconisations, à l’exception du bonus maximum qui est excessif. Aussi, nous la soutenons. Nous notons toutefois que Proxinvest est favorable à la mise en place des clauses de Clawback ; or, la société ne mentionne pas si une telle clause est prévue dans la politique de rémunération.