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Derichebourg - Assemblée générale mixte du 10 février 2021

Rémunérations :
La parfaite communication de la société concernant les modalités de détermination du bonus 2019-2020 de M. El Aoufir, Directeur général délégué de la société, permet une bonne compréhension de l’alignement des montants attribués et des performances de la société. Par ailleurs, les montants en jeu semblent en ligne avec la pratique de marché. Nous soutenons donc la résolution 8.

Cependant, concernant la politique de rémunération des mandataires sociaux (résolution 5), le manque de communication de la société ne permet pas à l’actionnaire de connaitre la politique de rémunération des mandataires sociaux pour l’exercice à venir, que ce soit en termes de montants, de critères de performance, ou de structure. En cette 3e (voire 4e) année de votre sur les politiques de rémunération des dirigeants, ce manque d’information, désormais très rare, interpelle particulièrement et ne saurait appeler une recommandation de vote positive. Nous ne soutenons donc pas la résolution 5

Enfin, on regrettera que la société ait utilisé le périmètre « Société Mère » pour le calcul du Ratio d’équité puisque celle-ci ne comprend que 2 salariés, ce qui n’est pas représentatif de l’ensemble du groupe, ou même du périmètre France alors même que plus de 68% des effectifs sont français.
Par ailleurs, la société ne communique pas de tableau présentant de l'évolution annuelle de la rémunération des dirigeants comparée aux performances de la société et à la rémunération moyenne des salariés sur les 5 dernières années minimum tel que requis par l’article L22-10-9 (ex L225-37-3) du Code de Commerce. Ce dernier manquement n’a été relevé en 2020 (première année de la mise en place du vote sur le « rapport rémunération ») que chez une poignée de sociétés, la très grande majorité ayant respecté la Loi. Un tel manquement à la Loi ne peut pas être soutenu. Nous ne soutenons donc pas la résolution 6.