EUR 500.00 For Business Accounts Only

Elior Group, 22 Mars 2019

Une rémunération variable long-terme a été attribuée à Philippe Guillemot au titre de 2017/2018 ; cependant, celle-ci n’est pas mentionnée dans le document de référence de la société alors même que le principe de cette RVLT avait été annoncé dans un communiqué de décembre 2017, dans la politique de rémunération pour 2017/2018 présentée dans le document de référence relatif à l’exercice 2016/2017 et que cette attribution est mentionnée dans la brochure de convocation. L’absence de toute mention de cette rémunération variable long-terme attribuée au titre de l’exercice dans le Document de Référence est très étonnante et semble constituer un grave manquement à l’information des actionnaires. Interrogée sur ce point par Proxinvest, la société n'a, pour le moment, pas répondu.
Cependant, en dehors de ce problème, la transparence de la société sur les rémunérations annuelles attribuées à Philippe Guillemot est exemplaire, et c'est pour cette raison que nous soutenons la résolution 10.

Concernant la politique de rémunération 2018/2019 du Directeur Général, le principal changement proposé est l’ajout du principe d’une rémunération exceptionnelle. Si le principe d’une rémunération exceptionnel n’est pas en soi gênant, il est impératif que son montant soit raisonnable et ne représente pas une part significative de la rémunération du dirigeant, et notamment lorsque, comme c’est le cas ici, cette rémunération dépend de cessions d’actifs de la société.
Or, en l’état, le plafond défini par la société (300% du fixe, soit 2,7 M€) est excessif. Ainsi, nous ne soutenons pas la politique de rémunération proposée (résolution 12) car les principes antérieurs nous semblent préférables.