Elior Group - Assemblée Générale Mixte des actionnaires du 20 Mars 2020
La rémunération du Directeur Général, Philippe Guillemot est excessive : elle représente 215% de la médiane des rémunérations totales des dirigeants du SBF80. Elle représente 230 SMICs.
Par ailleurs, Proxinvest s’étonne du taux de réalisation de l’objectif de croissance organique puisque la croissance organique est de -0,8%, donc en baisse (taux de réalisation annoncé à 71,94%, donnant droit à 162 000€ de bonus). La société ne fournit pas d'explication quant à l'origine du +43,5 M€ indiqué. Au regard du profit warning émis en mai, cela semble très généreux et non justifié.
De plus, Philippe Guillemot a perçu une rémunération exceptionnelle à hauteur de 100% du fixe, soit 900 000 €. Si nous apprécions que la société n’ait attribué que le tiers de la rémunération exceptionnelle potentielle maximale (300% du fixe), nous regrettons qu’elle attribue un montant aussi élevé pour une mission qui relève des fonctions ordinaires d’un Directeur Général.
Par conséquent Proxinvest s’oppose à la résolution 8.
Le conseil d’administration propose de modifier l’engagement pris au bénéfice de Philippe Guillemot, en cas de cessation de ses fonctions.
Cette modification permet à l’indemnité versée au directeur général de passer de l’équivalent de 12 mois de sa rémunération à 24 mois en l’absence de la mise en œuvre d’un engagement de non-concurrence. Ce changement constitue un recul par rapport à notre politique de vote qui préconise un maximum d’une année de rémunération salariale.
Ainsi, nous nous opposons à la résolution 6.
Cependant, les principes de détermination, de répartition et de distribution des éléments de rémunération du président du conseil prévoit une diminution de 25% de la rémunération fixe. Pour le Directeur Général, la politique de rémunération proposée pour le nouvel exercice supprime la rémunération exceptionnelle. Ces deux changements constituent des améliorations, et nous recommandons ainsi l'approbation des résolutions 9 et 10.
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