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Engie - Assemblée Générale des actionnaires du 14 mai 2020

Rémunérations
Le 24 février 2020, Isabelle Kocher, Directrice Générale depuis 2016, a quitté ses fonctions. Un protocole transactionnel de 3,3 M€ a été signé. Proxinvest ne peut retenir la légitimité des 1 149 204 € d'indemnité de rupture et les 250 000 € d'indemnités de préavis dus au titre du contrat de travail. En effet le maintien du contrat de travail pour un mandataire social dirigeant n'est pas recommandé par le code AFEP-MEDEF et ce maintien n'a pas fait l'objet lors de son arrivée à ce poste d'un vote de l'assemblée générale au titre de l'ancien article L225-42-1 du code de Commerce. Par ailleurs, la création de valeur actionnariale pendant le mandat de Mme Kocher est très inférieure au CAC 40.
Enfin la politique de vote de Proxinvest limite à une année de rémunération salariale les éventuelles indemnités de départ (engagement de non-concurrence inclus) alors que l'indemnité totale de 3,3 M€ proposée représente 1,99 fois sa rémunération fixe + variable 2019. Pour ces raisons, nous recommandons l’opposition à ce protocole.

La politique de rémunération du prochain Directeur général de la société (en cours de recrutement) ne comprend pas le montant de la s=rémunération fixe, ce qui est un motif d’opposition à cette politique. Cependant, dans sa brochure de convocation, la société indique que « La rémunération fixe proposée par le Conseil d’Administration sera inférieure à la rémunération médiane de ce benchmark » (le benchmark retenu étant le CAC 40 et l’Euro Stoxx 50). Au regard de cet élément (qui tend à laisser penser que le montant de la rémunération fixe restera raisonnable), mais également des améliorations apportées (baisse de la part qualitative discrétionnaire et la part de la rémunération long-terme est portée à 50% de la rémunération totale) nous soutenons cette nouvelle politique.