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EOS Imaging - Assemblée Générale des actionnaires du 30 Juin 2020

Les commissaires aux comptes attirent l'attention sur l'impact de la crise liée au COVID-19, en expliquant que cette situation génère une incertitude significative sur la continuité d'exploitation car, si ces hypothèses ne se réalisaient pas la société pourrait ne pas être en mesure de réaliser ses actifs et de régler ses dettes dans le cadre normal de son activité. L'application des règles et principes comptables français, concernant notamment l'évaluation des actifs et des passifs dans un contexte de continuité d'exploitation, pourrait s'avérer alors inappropriée.

La politique de rémunération des membres du conseil pour le nouvel exercice permet à la rémunération moyenne individuelle d'excéder largement le montant observé dans les sociétés à capitalisation proche. Proxinvest note que, à cette rémunération pourront en plus s'ajouter des attributions de bons de souscription aux membres du conseil. Ainsi, nous recommandons l'opposition à la résolution 16.

De la même manière, le Président du conseil, en plus de sa part fixe de 65 000 €, pourrait bénéficier d'une attribution qui n'est pas plafonnée. Au regard de la résolution 23 autorisant l'attribution de BSA aux membres du conseil, et qui ne comprend pas de plafond par bénéficiaire, le Président pourrait toucher, en plus de sa part fixe, une rémunération variable à hauteur de 361 623 €. Ainsi, il pourrait se voir attribuer un total de 426 623 €, soit 299% de la médiane des rémunérations des Présidents non exécutifs des sociétés à capitalisation proches. Cette politique de rémunération est excessive, et nous recommandons l'opposition à la résolution 14.

Enfin, la politique de rémunération du Directeur Général reste identique à la politique pour l'exercice passé : elle est également excessive, et manque de transparence. Comme son rejet n'a pas de sens, puisqu'il entraînerait l'application de la précédente politique de rémunération, qui est identique à celle présentée cette année, nous recommandons donc l'approbation de la résolution 15, et l'opposition à la résolution 11 portant sur le rapport rémunération, dont le rejet entraînerait la suspension des jetons de présence, et l'obligation de présenter une nouvelle politique de rémunération.