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Eureazeo - Assemblée générale des actionnaires du 25 avril 2019

Rémunérations
La communication de la société sur les rémunérations attribuées à ses dirigeants est bonne, et permet une bonne compréhension des montants du bonus attribués. Cependant, les conditions de performance de la rémunération long-terme permettent l’acquisition en cas de sous-performance, ce qui n’est pas acceptable pour une société de l’envergure d’Eurazeo. Par ailleurs, les montants attribués à Mme Morgon (dont 22% sont une prime d’expatriation) sont excessifs. Aussi, nous ne soutenons pas la rémunération 9. Concernant les autres membres du Directoire, les montants qui leur ont été attribués sont plus raisonnables et nous soutenons leurs rémunérations 2018 (résolution 10 à 12).
Les changements proposés pour la politique de rémunération 2019 sont plutôt neutres et ne règlent pas les problèmes déjà soulevés les années précédentes, notamment la possibilité d’acquisition en cas de sous-performance et des montants potentiels excessifs. Ainsi, globalement, cette politique de nous satisfait pas, et nous ne soutenons pas la résolution 7.

Gouvernance :
La société propose en résolution 20 de l’autoriser à émettre des Bons Breton. Proxinvest n'est pas favorable à l'existence a priori de dispositifs anti-OPA et à tout instrument qui ne protège que les dirigeants et qui menace donc la liberté des actionnaires à choisir. En cas d'offre publique hostile, la tenue d'une assemblée générale extraordinaire doit permettre aux actionnaires de se prononcer au cas par cas sur d'éventuels dispositifs de protection.