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Lisi - Assemblée Générale des actionnaires du 22 Juin 2020

La société a augmenté la rémunération fixe du Directeur Général, Emmanuel Viellard, de 8,7% et celle du Directeur Général Délégué, de 1,8%. Ces augmentations de la rémunération fixe ont eu un effet inflationniste sur l’ensemble de la rémunération de ces dirigeants : respectivement leurs rémunération totales ont augmenté de 34% et 27,8%, alors que le salaire moyen des salariés a augmenté de 9,1% seulement, et que le RNPG a baissé de 24,2%.
Ces augmentations semblent décorrélées des performances de la société, et excèdent la médiane des rémunérations totales des dirigeants du Top 250.
De plus, Proxinvest réitère ses critiques à propos du manque de transparence de la société concernant les objectifs et les taux d’atteintes qui détermine la rémunération variable attribuée. Ainsi, nous recommandons l’opposition aux résolutions 8 et 9.

 

Concernant les politiques de rémunérations du Directeur Général et du Directeur Général Délégué pour le nouvel exercice :
La société semble communiquer que les principes régissant la rémunération pour le nouvel exercice correspondent à la rémunération versée au titre de 2019. Cependant, Proxinvest note que, si la société annonce qu’elle reprend les principes de la rémunération précédente pour établir la politique de rémunération pour le nouvel exercice, elle se réserve le droit de modifier les montants en jeu, comme nous l’indiquons dans le paragraphe précédent.
La société, qui ne communique pas clairement les politiques de rémunération pour le nouvel exercice, laisse planer une incertitude quant aux rémunérations qui seront versées en 2020.
Ces pratiques ne permettent pas aux actionnaires de voter de manière éclairée sur la politique de rémunération du Directeur Général, et ne sont donc pas acceptables. Cependant, le rejet de ces résolutions n'a pas de sens, car il entraînerait l'application de la précédente politique de rémunération, qui n'est pas préférable à celle proposée cette année. Ainsi nous recommandons l'opposition à la résolution 6, portant sur le "Rapport Rémunération", dont le rejet entraîne l'obligation pour la société de proposer une nouvelle politique de rémunération.