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Etude de l'AG du 27/04/2017

Cette année encore, les résolutions consultatives sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux seront soutenues (résolutions 8 à 11). En effet, en raison notamment du bon niveau de transparence, d'une structure à peu près équilibrée à l'exception de la possibilité d'une rémunération variable annuelle en cas de légère sous-performance, de montants maitrisés qui semblent en ligne avec la performance, la rémunérations 2016 et 2017 de Jaques Gounon, Président-Directeur général, et de Jacques Gauthey, Directeur Général Délégué depuis le 1er mai 2016, semblent acceptables.

Nous regrettons tout de même le niveau légèrement excessif de la rémunération variable de l'année 2016. En effet, comme chaque année, le groupe semble réaliser une mauvaise valorisation des actions de performance attribuées aux dirigeants. Ainsi, nos rémunérations estimées sont presque une fois et demie supérieures à celles qui sont communiquées par la société. De plus, nous apprécierons une plus grande communication du groupe concernant les objectifs à atteindre encadrant les rémunérations variables des dirigeants.

Le conseil demeure majoritairement composé de membres libres de conflits d'intérêts potentiels, et nous apprécions la nomination de Corinne Bach (résolution 6), qui, en plus de renforcer l'indépendance du Conseil, lui permet de se mettre en accord avec la loi Coppé-Zimmermann, en comprenant désormais 45% d'administratrices.