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L'Oréal 18 Avril 2019

Rémunérations :
Pour la première fois cette année, la société communique les taux de réalisation de chacun des critères financiers du bonus annuel, permettant ainsi une meilleure compréhension des montants attribués, ce dont nous la félicitons. Cependant, elle ne communique toujours pas les objectifs qui devaient être atteints pour des raisons de confidentialité. Si cet argument peut éventuellement s’entendre dans le cadre d’une divulgation a priori des objectifs, dans le cadre d’un exercice passé, elle reste tout à fait discutable, voire irrecevable. De même, dans le cadre de la rémunération long-terme, la société ne communique les objectifs à atteindre ni a priori (dans le cadre des actions de performance attribuées), ni a posteriori (dans le cadre des actions acquises). Pour ces raisons, mais aussi au regard des montants en jeu (9,5 M€), nous ne soutenons pas la résolution 7.

Pour 2019, la politique de rémunérations est strictement identique à celle de 2018 ; elle ne présente donc aucun changement positif et comprend toujours les mêmes faiblesses (montants potentiels excessifs et potentielle acquisition des actions de performance en cas de sous-performance). Nous ne soutenons donc pas la résolution 6.