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Mauna Kea Technologies 20 juin 2019

Conventions réglementées :
Selon l’avis de réunion, il est proposé de constater « qu’aucune convention visée aux articles L. 225-38 du code de commerce n’a été conclue au cours de l’exercice écoulé ». Le rapport spécial des commissaires aux comptes (P138 du Rapport Financier Annuel) précise en effet qu’aucune convention ou engagement n’a été conclu au cours de l’exercice et n’est à approuver à la présente AG. Or, en P48 du Rapport Financier Annuel, il est indiqué, concernant l’indemnité de départ du Directeur général que « Conformément aux dispositions de l’article L. 225-42-1 du code de commerce, cette indemnité a fait l’objet d’une publication sur le site internet de la Société et sera soumise à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire des actionnaires, statuant au vu d’un rapport spécial des commissaires aux comptes, qui se tiendra en 2019 à l’effet de délibérer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2018 ». Cette absence totale de cohérence de la part de la société est trompeuse pour l’actionnaire qui pourrait approuver un rapport qu’il pense vide de toute convention avec même qu’il se retrouverait en fait à approuver une convention d’indemnisation du départ d’un dirigeant, sujet qui ne saurait être traité à la légère.

Rémunérations :
La communication de la société est bien en deçà des pratiques de marché puisque concernant les critères de performance du bonus annuel du M. Loiseau, elle se contente d’indiquer que parmi eux figure la croissance du chiffre d’affaires. Cependant, les conditions de performance de la rémunération long-terme sont très exigeantes et mesurées sur 3 et 6 ans, ce qui est très appréciable, et les montants en jeu sont modérés. Aussi, nous soutenons la résolution 6, mais encourageons la société à faire de vrais efforts en termes de transparence.

Concernant M. Gershon, Directeur Général depuis le 22/10/2018, il s’est vu attribuer 600 000 options. Aucune condition de performance ne semble conditionner l’exercice de ces options. Ce n'est pas acceptable. On s'étonnera d'ailleurs de cette absence de conditions de performance puisque la politique de rémunération 2018 approuvée en décembre 2018 par les actionnaires précisait très clairement que " le directeur général peut se voir attribuer des options de souscription d’actions et/ou des actions gratuites (ou tout instrument équivalent) sous condition de présence et de performance".

Concernant la politique de rémunération 2019 du Directeur Général, elle ne mentionne pas le montant du fixe pour 2019, seulement le montant de 2018. Or, la précédente politique de rémunération présentait le montant du fixe à attribuer. Ce n’est pas le cas dans la présente politique. Ce recul de communication est fort regrettable et nous ne soutenons pas la résolution 10.