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Neopost - Assemblée Générale des actionnaires du 6 Juillet 2020

Gouvernance
La société propose de renouveler le mandat de M. Hoover. Si les explications fournies par la société dans sa Lettre aux Actionnaires permettent de bien comprendre son faible taux de présence en 2019 (57% au conseil et 33% au comité d’audit), et qu’il est appréciable que la société précise également que « M. Hoover, Jr. étant désormais pleinement rétabli et n’ayant pas sollicité le renouvellement d’un certain nombre de ses mandats dans d’autres sociétés que Quadient, il s’est engagé à être totalement présent en 2020 et durant les prochains exercices, comme il l’était par le passé », nous avons des réserves sur ce renouvellement. En effet, notons tout d’abord que la société ne précise pas quels mandats sont non renouvelés. Par ailleurs, notons qu’en 2017, M. Hoover avait assisté à 71% des réunions (78% en 2018). Ainsi, il était déjà très absent les années précédentes avant ce problème d'intervention chirurgicale. Nos doutes demeurent donc sur un risque d'absentéisme et il semble préférable que les actionnaires ne le renouvellent pas pour un nouveau mandat de 4 ans.

Rémunérations
Dans le cadre de la politique de rémunération 2020 du Directeur général, la société indique que celui-ci a renoncé à son bonus annuel pour 2020 au regard des circonstances actuelles. Toutefois, la politique prévoit également désormais le versement d’une rémunération exceptionnelle concernant laquelle la société ne communique aucun plafond. L’ajout de cette rémunération exceptionnelle, non plafonnée, fait courir le risque d’un montant plus généreux que le bonus auquel le dirigeant a renoncé. Toutefois, les actionnaires auraient alors la possibilité de sanctionner tout montant exceptionnel excessif dans le cadre du vote ex post de l’AG de 2021. Ainsi, nous soutenons cette politique de rémunération.