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Proxy Report - 02/05/2018

Le Conseil d’administration de Rexel, lors de sa séance du 20 février 2017, a décidé de mettre fin aux fonctions du Directeur Général Délégué, Catherine Guillouard, en raison de divergences de vue sur la stratégie. Ainsi, en résolution 9, il est proposé d'approuver ses rémunérations 2017, ainsi que son indemnité de départ de 1 627 076 €, représentant 24 mois de rémunération annuelle, ce qui excède notre limite de 12 mois. De plus, les conditions de performance permettant l'octroi de cette indemnité n'étaient pas exigeantes (en cas d'atteinte moyen de 60% des objectifs, 100% de l'indemnité était versée). Pour ces raisons, nous ne soutenons pas cette résolution.

Par ailleurs, bien que la communication de la société sur le bonus annuel soit l'une des meilleurs du marché (communication du taux de réalisation de chacun des critères, communications des objectifs qui devaient être atteints), elle ne permet pas de comprendre les montants attribués. Ainsi, alors que les ventes ont surperformé de 3,6% seulement l'objectif défini, la société estime que le niveau de performance de ce critère a été de 285,8%, ce qui semble totalement excessif au regard de la performance effectivement réalisée. Or, la société ne s'explique pas sur ce point. Aussi, en raison de ce problème de communication, nous ne soutenons pas la résolution 8 relative aux montants attribués à M. Bérard, Directeur Général.