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Rexel - Assemblée Générale du 25 juin 2020

Avis de report le 30/03/2020 : 

Proxinvest souligne la bonne communication de la société, notamment en ce qui concerne les rémunérations des mandataires sociaux. Cependant, concernant la rémunération du Président du conseil d'administration, les montants attribués au titre du dernier exercice, et prévus pour le nouvel exercice, sont trop élevés (189% de la médiane des rémunérations des Président non-exécutifs de l'indice).
Aussi, concernant la politique de rémunération du Directeur Général, la structure proposée ne respecte pas les recommandations de Proxinvest : respectivement, le bonus maximum et la rémunération variable totale (court-terme+long-terme) pourraient atteindre 179% et 402% de la rémunération fixe (contre 150% et 300% selon nos recommandations. De plus, les hausses, sans contreparties baissières, de la rémunération fixe, et des bonus cible et maximum, ont un effet inflationniste indéniable sur toute la rémunération. De ce fait nous recommandons l'opposition aux résolutions 6, 8 et 10.
MISE A JOUR DU 11/05/2020 : Notons que la société a amendé son Document d'Enregistrement Universel, afin de modifier les politiques de rémunérations des mandataires sociaux face au contexte COVID-19. Ainsi, les rémunérations fixes sont réduites de 20% à partir du 1er avril 2020, pour une durée minimale de 3 mois. Ces changements n'ont pas d'impact sur nos recommandations.

Nous notons également la proposition de ratification de la cooptation de Brigitte Cantaloube en tant que membre du conseil libre de conflits d'intérêts. Cette nouvelle administratrice libre de conflits d'intérêts maintient le taux d'indépendance élevé du conseil (72,73%), et nous recommandons donc l'approbation des résolutions 12 et 13.

La société propose une modification statutaire élevant l'âge maximum du Directeur Général de 65 à 70 ans. Proxinvest regrette une telle modification, qui va à l'encontre de sa politique de vote fixant l'âge maximal d'un Directeur Général à 65 ans. Si Proxinvest note toutefois que la société communique particulièrement bien à propos de son plan de succession et semble donc plutôt bien préparée au processus de succession, le fait de proposer une modification statutaire sur l'âge du Directeur Général alors que celui-ci atteint la limite cette année semble relever d'une décision précipitée. Ainsi nous recommandons l'opposition à la résolution 25.