FREE

Etude de l'AG du 24/01/2018

A l'issue de cette assemblée générale, Michel Landel, Directeur Général depuis 2005, partira à la retraite et cèdera sa place à Denis Machuel qui était jusqu'alors Chief Digital Officer. En novembre 2017, le conseil a mis en place un engagement de non-concurrence soumis à approbation dans la résolution 4 qui lui permettra de bénéficier d'une indemnité totale de 1,8M€. Nous ne croyons absolument pas que Michel Landel, 66 ans, 35 ans de carrière chez Sodexo dont 12 en tant que brillant Directeur Général, ait l'intention de rejoindre un concurrent de Sodexo. La concomitance de la mise en place de cet engagement avec le départ à la retraite de M. Landel semble quelque peu étrange et dès lors, cet engagement ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite déguisée.
Rappelons qu'il est plus diligent de mettre en place un engagement de non-concurrence dès la prise de fonction du dirigeant, et non quelques mois à peine avant son départ.

Par ailleurs, si la société est très transparente sur les éléments de rémunération du nouveau futur Directeur Général, Denis Machuel, il manque toutefois l'élément clé cette politique de rémunération : la société a en effet omis de communiquer sa rémunération fixe. Or, cet élément sert de base de calcul à tous les autres éléments de rémunération ; ainsi, cette omission ne permet pas aux actionnaires de connaître les montants théoriquement en jeu tout en sachant que Sodexo avait tendance à verser des montants très généreux à son ancien directeur général.

En résolution 14, Proxinvest recommande de s'opposer à l'augmentation de 23% de la rémunération de la Présidente du conseil, Sophie Bellon, qui excède dès lors trop largement les pratiques françaises habituelles.