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Soitec - Assemblée Générale des actionnaires du 23 Septembre 2020

REMUNERATIONS
Concernant les rémunérations attribuées au titre de 2019-2020, la société a enfin entendu nos critiques puisqu’elle communique désormais les taux de réalisation de chacun des critères financiers du bonus, ce qui permet une bonne compréhension des montants en jeu. Cependant, la société a, cette année, procéder à une très généreuse attribution de rémunération long-terme et la rémunération variable totale (court-terme+long-terme) attribuée au titre de l’exercice s’élève à 3 420 125 €, soit 622% du fixe, ce qui excède notre plafond de 300% du fixe. Notons sur ce sujet que l’un des critères de performance de ce type de rémunération est le TSR et que la grille de performance de celui-ci indique que l’atteinte d’un TSR inférieur à l’indice permet l’acquisition de 80% des actions. Ce n’est pas acceptable.

Concernant la résolution 8 relative aux politiques de rémunération du Directeur général, du Président du conseil et des administrateurs. Il est regrettable que la société n'ait pas proposé 3 résolutions séparées afin de laisser l'opportunité à ses actionnaires de se prononcer de façon différenciée sur chacun de ces politiques.

Concernant la politique de rémunération du Directeur général, L’augmentation de la part qualitative du bonus (de 35% à 40% du bonus) est fort dommage d’autant que la communication de la société sur les taux de réalisation des critères non financiers a posteriori n’est pas parfaite. Si ce changement avait été le seul proposé, nous n’aurions pas soutenu la politique proposée. Toutefois, la société propose également la baisse de la rémunération long-terme, ce qui a pour conséquence de baisser également les Rémunération variable totale maximum et Rémunération totale maximum. Ces changements positifs compensent le changement négatif mentionné ci-avant et nous soutenons la politique 2020-2021 proposée.