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Spie - Assemblée générale des actionnaires du 24 mai 2019

Rémunérations
Bien que la rémunération de M. Louette ne comprenne pas de part long-terme attribuée au titre de 2018, ce qui ne respecte pas nos préconisations, nous notons qu’il détient toutefois un nombre d’actions significatif équivalant à 28,2 M€. Ainsi, cette absence de part long-terme ne pose pas de problème dans le cas présent.
Par ailleurs, la communication de la société permet une très bonne compréhension des montants attribués et la rémunération 2018 de M. Louette présente des montants acceptables. Nous soutenons donc la résolution 7.

Concernant la politique de rémunération 2019, la société propose non seulement de porter la part des critères quantitatifs de 65 % à 70 % (la part des critères qualitatif étant en conséquence ramenée de 35 % à 30 %), mais présente également l'attribution d'actions de performance faite en mars 2019. La société communique de façon très détaillée tant le nombre d’instruments attribués que leur valorisation, mais aussi les conditions de performance mises en place, leurs pondérations et grilles d’acquisition. Cela permet par ailleurs à l’actionnaire d’estimer l’exigence des critères, et de constater qu’aucune acquisition ne pourra avoir lieu concernant le TSR en cas de performance inférieure à la médiane.
Ces changements sont bienvenus, et cette politique est préférable à la précédente. Nous recommandons donc l’approbation.